キャリアパス
福利厚生

入社後、3ヶ月の研修期間満了と社内テスト合格で「研修生」から「一般」へ昇格します。その後は、年齢や社歴に関係なく、受注業務の責任者経験や評価の累計ポイントといった明確な要件を満たすことで、「リーダー」や「課長」「技術営業」へ段階的にステップアップできます。

実力と成果がダイレクトに反映される仕組みのため、能力次第で「飛び級」による早期登用も可能です。

現場のスペシャリストから組織を牽引するマネージャーまで、自身の志向に合わせたキャリアを、明確な目標を持って着実に築いていくことができる環境です。